BRASIL - A relação entre saúde mental e ambiente de trabalho passou a ganhar ainda mais atenção com novas regras que obrigam empresas a identificar e prevenir riscos psicossociais. Mas, quando um trabalhador desenvolve um transtorno mental, como ansiedade, depressão ou burnout, como provar que o trabalho teve influência no adoecimento?
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A Justiça não exige, necessariamente, que o trabalho seja a única causa do problema. O que costuma ser analisado é se as condições profissionais contribuíram de forma relevante para desencadear, aumentar ou manter o quadro de saúde do trabalhador.
Diferentemente de acidentes físicos, os transtornos mentais geralmente não têm uma causa única e podem envolver diferentes fatores, como questões pessoais, familiares e históricas. Por isso, a avaliação considera o contexto completo da vida profissional.
Justiça analisa diversos fatores em denúncias de transtorno mental no trabalho
Entre os elementos analisados pela Justiça estão mensagens enviadas fora do expediente, registros de jornada, metas, cobranças excessivas, denúncias internas, depoimentos de colegas, histórico de afastamentos e conversas em aplicativos corporativos.
