Consultora de RH dá dicas para montar currículo e se destacar em entrevistas
Foi durante um trajeto do aeroporto ao escritório que um candidato ao cargo de diretor financeiro da Duolingo perdeu a vaga sem nem saber, mesmo parecendo perfeito no papel.
A empresa buscava havia quase um ano alguém para o cargo, e o comitê de contratação já estava convencido. Seu currículo era forte, as entrevistas tinham sido bem avaliadas, e havia entusiasmo dos dois lados.
Mas o critério decisivo estava longe da sala de entrevista. No trajeto do aeroporto até o escritório, o candidato foi grosseiro com o motorista, e não fazia ideia de que isso seria reportado à empresa.
Segundo Luis von Ahn, cofundador e CEO da Duolingo, a empresa paga motoristas para avaliar exatamente esse tipo de comportamento em candidatos a cargos de liderança.
A revelação foi feita pelo CEO em entrevista ao podcast The Burnouts, de Phoebe Gates e Sophia Kianni. Von Ahn resumiu a lógica por trás da prática: se alguém trata mal quem está abaixo na hierarquia, é provável que repita o comportamento com sua equipe no futuro. Por isso, o candidato que parecia ideal foi eliminado.
O caso, batizado informalmente de "taxi driver test", não é isolado. Trent Innes, ex-diretor-geral da plataforma de contabilidade Xero, contou ao podcast The Ventures ter adotado um método parecido.
O executivo que foi grosseiro com motorista e perdeu vaga em multinacional: o 'teste de gentileza' que o Duolingo aplica para altos cargos
