Quem trabalha em RH conhece a quinta-feira de uma vaga aberta. Na segunda, o anúncio. Na quinta, a caixa de entrada com centenas de candidaturas, todas bem escritas, todas com as mesmas palavras no mesmo lugar. Proativo. Orientado a resultados. Visão sistêmica.
A Robert Half ouviu 500 empregadores brasileiros em junho. Para 53% deles, currículo e carta feitos por IA já viraram problema. Para 74%, isso atrasou o fechamento de vagas em mais de duas semanas. E 21% dizem que não conseguem mais separar o texto autêntico do gerado.
Li esses números e pensei menos em tecnologia do que em confiança.
Currículo sempre foi uma declaração. Alguém dizendo sobre si mesmo o que quer que você acredite. Durante décadas isso funcionou, mal, mas funcionou, porque escrever bem sobre si dava trabalho, e esse trabalho era uma espécie de filtro. O filtro acabou. Qualquer pessoa gera em dois minutos um texto que eu, com 24 anos de RH, teria dificuldade de criticar.
Machado de Assis tem um conto, “Teoria do Medalhão”, em que um pai explica ao filho como vencer na vida. Ensina a ter poucas ideias e a repetir só as que todo mundo já repete. Lembrei dele lendo a pesquisa. A IA virou um pai paciente que entrega a cada candidato o mesmo medalhão pronto. Fica tudo muito correto e muito igual.
O que sobra, quando o texto deixa de valer como prova? Alguém que conheça a pessoa.
Aqui vem a parte que muita gente acha injusta e que eu acho só honesta.
