Mulheres com maior capacidade cognitiva podem enfrentar mais dificuldades nas relações interpessoais no ambiente de trabalho do que homens com características semelhantes. É o que aponta um estudo publicado no periódico científico Revista de Psicologia Aplicada (“Journal of Applied Psychology”), que identificou uma associação entre pontuações mais altas em testes de habilidade cognitiva e experiências negativas entre colegas do sexo feminino.
A pesquisa também indica que mulheres com melhores resultados em avaliações de raciocínio tendem a ser percebidas como mais hostis e menos acolhedoras por integrantes de suas equipes. Essas percepções, segundo os pesquisadores, estão relacionadas a comportamentos de vitimização, como a retenção de informações, e à menor disposição dos colegas para oferecer ajuda profissional ou apoio pessoal.
O trabalho, intitulado “Understanding the Intersection of Gender and Cognitive Ability on Interpersonal Outcomes: A Multi-Study Investigation” (Compreendendo a interseção entre gênero e capacidade cognitiva nos resultados interpessoais: uma investigação com múltiplos estudos), foi conduzido por pesquisadores de universidades dos Estados Unidos e da China. Ao todo, foram analisadas 826 pessoas, distribuídas em 140 equipes de trabalho, em dois estudos complementares.
Como a pesquisa foi realizada
A primeira etapa envolveu 432 estudantes de administração de uma universidade pública dos Estados Unidos, organizados em 82 equipes.
