São Paulo, A organização social Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (INTS) pretende demitir parte de seus funcionários e reduzir salários para atender a um contrato da Prefeitura de São Paulo.
A entidade propôs custos abaixo do mercado e, para equilibrar as contas, deve fazer alterações orçamentárias internas - o que deve impactar na prestação de serviços públicos de saúde, como apontaram trabalhadores ouvidos pelo Metrópoles (veja mais abaixo).
Demissões e redução salarial
Escolhida em chamamento público para atender equipamentos de saúde em Santo Amaro e Cidade Ademar, na zona sul da capital paulista, onde a organização já atua, a INTS elaborou um plano de trabalho para o período de 24 meses - ainda que o contrato com a prefeitura tenha prazo de duração de 60 meses.
O plano reúne planilhas de orçamento e despesas, planilhas de cargos e remunerações, com valores previstos antes e depois da transição, dimensionamento de funcionários por unidade (quantos seriam necessários e quantos já existem), e o cronograma de desembolso de recursos.
A proposta também prevê despesas mensais com demissões, apontando o uso de recursos para rescisões sem justa causa. A INTS não especifica, no entanto, especifica quantos trabalhadores seriam demitidos e quais cargos atingidos ou em quais unidades ocorreriam os desligamentos. Está indicado apenas em qual mês de execução do projeto as demissões aconteceriam, a depender da função desempenhada.
