A Canva anunciou planos de reposicionar, realocar ou demitir 22% de sua força de trabalho global, o equivalente a 1.271 funcionários. A medida faz parte de uma reorganização interna que ocorre enquanto a empresa amplia seus recursos de inteligência artificial (IA).
Em mensagem enviada a toda a companhia, a cofundadora e CEO Mel Perkins classificou a mudança como o momento mais difícil nos 13 anos de história da organização.
Mudanças estruturais e novas regras de trabalho
Perkins explicou que o crescimento expressivo da Canva nos últimos anos tornou sua estrutura organizacional complexa, com equipes divididas em áreas muito específicas, excesso de gerentes e etapas de coordenação consideradas desnecessárias.
Para simplificar a gestão, a empresa pretende reunir as equipes de Produto, Growth (crescimento) e Plataforma em uma única organização. Também reduzirá o número de cargos especializados e gerenciais, incorporando essas responsabilidades a funções mais abrangentes.
A reorganização inclui mudanças na localização das equipes de desenvolvimento. Sydney, na Austrália, deverá se tornar o principal centro dessa área, o que levará alguns funcionários a considerar a transferência. Perkins reconheceu o impacto da decisão e prometeu oferecer suporte durante o processo.
A política de trabalho híbrido também será modificada.
