Em média, só 49% dos cargos de liderança poderiam ser preenchidos de imediato por alguém de dentro da empresa, segundo o relatório Global Leadership Forecast 2025, da consultoria americana DDI, feito com 2.185 profissionais de RH e mais de 10 mil líderes. Para metade dos CHROs ouvidos, desenvolver as competências do time já é a prioridade número um do negócio.
Só metade dos cargos de liderança tem sucessor pronto em casa. Uma empresa de dados quer mudar isso
