Ninguém nunca me perguntou isso. Mas eu começaria contando que, antes de participar de decisões importantes sobre pessoas e negócios, fui a candidata esperando uma oportunidade, a estagiária que não sabia por onde começar, a profissional que queria crescer e não entendia muito bem como algumas decisões aconteciam.
Comecei a trabalhar cedo. Em 2002, aos 21 anos, consegui meu primeiro estágio em RH. Lembro do primeiro dia como se fosse ontem. Cheguei uma hora antes, sentei na recepção com uma pasta de documentos no colo e tentei disfarçar o nervosismo. Não fazia ideia do que vinha pela frente.
Vieram 24 anos de RH. Empresas de portes e segmentos diferentes, equipes para liderar, reestruturações, contratações, desligamentos, decisões que mexeram com a vida de muita gente. E mesmo hoje continuo aprendendo. Não importa o cargo nem quantos anos de estrada você carrega, sempre tem algo novo para entender sobre gente, trabalho e carreira.
Nesse caminho, descobri que o mundo corporativo tem regras que não estão em manual nenhum.
Uma delas é que a reunião oficial quase nunca é onde a decisão começa.
Começa no cafezinho de cinco minutos. Na conversa de corredor. No “posso falar com você rapidinho?”. Naquele instante em que duas pessoas seguem conversando depois que todo mundo já saiu da sala.
Vi isso acontecer incontáveis vezes.
