Microsoft oferece demissão voluntária a cerca de 60 mil funcionários

A Microsoft lançou um novo plano de demissão voluntária que pode alcançar cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A oferta chega seis meses após uma iniciativa semelhante e abrange apenas algumas áreas da empresa.

A medida ocorre enquanto a companhia amplia os investimentos em inteligência artificial (IA) e reduz seu quadro de pessoal.

Quem pode aderir ao plano?

A proposta é destinada a funcionários até o nível de vice-presidente, com exceção de determinados profissionais das áreas de data centers, vendas e marketing.

Em mensagem aos funcionários, a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, descreveu a iniciativa como “mais uma forma de adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades” da empresa.

Quem aceitar a oferta receberá condições de desligamento comparáveis às de uma indenização rescisória tradicional. A Microsoft espera menos adesões do que no programa anterior, lançado em abril nos Estados Unidos e direcionado a cerca de 8.750 funcionários.

Demissões e redução do quadro

A primeira oferta tinha um critério específico: a soma da idade do funcionário com seu tempo de serviço na Microsoft precisava atingir pelo menos 70 anos. Cerca de um terço dos elegíveis aceitou a proposta, segundo a empresa, que divulgou o resultado em julho. Na ocasião, a Microsoft afirmou que “esses cargos não estão sendo substituídos por IA”.

O programa teve um custo informado de US$ 900 milhões (cerca de R$ 4,94 bilhões).