Empresas familiares precisam separar herança, propriedade e gestão para garantir continuidade quando a liderança muda. De acordo com IBGE e Sebrae Nacional, 90% das empresas brasileiras são familiares. Pesquisa global da Deloitte divulgada neste ano aponta que 40% passam ou passarão por sucessão de liderança na próxima década, e 35% citam falta de preparo ou experiência da nova geração.
Opinião: Herdar uma empresa não significa estar preparado para administrá-la
