RESUMO | Uma pesquisa da Aon e da TELUS Health com mais de 10 mil trabalhadores de dez países da América Latina, 2 mil deles no Brasil, mostra um impasse dentro das empresas. A maioria dos funcionários tem medo de que um problema de saúde mental prejudique a carreira, e só pouco mais da metade dos gestores diz saber como agir quando desconfia que alguém da equipe não está bem. O efeito aparece na produtividade, e a pesquisa aponta a preparação das lideranças como uma das saídas, num ano em que a NR-1 passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais.
Só 52% dos gestores sabem o que fazer diante de um problema de saúde mental na equipe
