Urnas eletrônicas 2024 do Paraná
Giuliano Gomes/PR Press
Para milhões de brasileiros, o primeiro turno das eleições, neste domingo (4), também será dia de expediente. Profissionais da saúde, da segurança, da hotelaria e de outros serviços essenciais precisarão conciliar a jornada de trabalho com a ida às urnas.
É nesse momento que surgem dúvidas recorrentes como: a empresa é obrigada a liberar o funcionário para votar? O tempo utilizado pode ser descontado do salário? É preciso compensar essas horas depois?
A legislação brasileira garante ao trabalhador o direito de se ausentar pelo tempo necessário para votar, sem sofrer qualquer prejuízo.
⚠️ O empregador não pode criar obstáculos ao deslocamento nem adotar medidas que dificultem o exercício desse direito. Isso inclui descontos no salário ou a exigência de compensar as horas utilizadas para comparecer à seção eleitoral.
Para ajudar quem estará de expediente durante a votação, o g1 reuniu as principais dúvidas sobre a legislação eleitoral e os direitos dos trabalhadores no dia da eleição.
Abaixo, entenda:
Quem trabalha no dia da eleição pode sair para votar?
O patrão é obrigado a liberar o funcionário?
As horas usadas para votar podem ser descontadas?
E quem vota em outra cidade?
E se a empresa dificultar a ida às urnas?
E conversar sobre política no trabalho? É proibido?
Quando a situação passa a ser assédio eleitoral?
Como denunciar irregularidades?
Quem trabalha no dia da eleição pode sair para votar?
Sim.
Vai trabalhar no dia da eleição? Veja se a empresa pode descontar o tempo para votar
