Empresa no ES registra mais de 15 mil dias de atestados em seis meses
Uma rede de supermercados com dez unidades na Grande Vitória, no Espírito Santo, registrou 15.705 dias de atestados entre janeiro e julho deste ano. A empresa, que possui 5.500 funcionários, não especificou os motivos dos afastamentos.
Para mostrar o que esse volume de licenças médicas representa na prática, o g1 traduziu os números em três comparações práticas:
Se os 15,7 mil dias de licenças fossem divididos igualmente entre os 5,5 mil empregados, cada trabalhador teria uma média de 2,8 dias de afastamento em seis meses.
Se o total de atestados fosse distribuído de forma contínua ao longo dos 181 dias do semestre, a média seria de 87 trabalhadores ausentes por dia.
Se todas as ausências acontecessem de uma só vez, o acumulado de atestados seria suficiente para manter uma unidade com 500 colaboradores de portas fechadas por um mês inteiro (500 funcionários x 30 dias = 15 mil ausências).
O advogado Carlos Eduardo Amaral, especialista em Direito Trabalhista, alertou que o trabalhador tem direito de faltar quando está doente, mas fraudar o documento pode levar à demissão por justa causa.
“A questão do atestado é sempre muito delicada: de um lado a gente tem o trabalhador, que por algum motivo de saúde está impossibilitado de comparecer ao trabalho, e [do outro] a empresa que demanda aquela mão de obra para continuar produzindo.
Empresa registra mais de 15,7 mil dias de atestados em 6 meses no ES: número alto de afastamentos pode gerar demissão?
