Planos de incentivo de longo prazo, como stock options com vesting de quatro anos e bônus de retenção, podem levar executivos do C-level a permanecer no cargo além do ciclo ideal para evitar perdas financeiras. Levantamentos das consultorias ZRG Partners e PwC situam a permanência média de CEOs em grandes empresas entre três e cinco anos.
Como a remuneração pode manter C-levels além do ciclo ideal de impacto
