Urnas eletrônicas 2024 do Paraná
Giuliano Gomes/PR Press
Para milhões de brasileiros, o primeiro turno das eleições também será dia de expediente. Profissionais da saúde, da segurança, da hotelaria e de outros serviços essenciais precisarão conciliar a jornada de trabalho com a ida às urnas.
É nesse momento que surgem dúvidas recorrentes como: a empresa é obrigada a liberar o funcionário para votar? O tempo utilizado pode ser descontado do salário? É preciso compensar essas horas depois?
A legislação brasileira garante ao trabalhador o direito de se ausentar pelo tempo necessário para votar, sem sofrer qualquer prejuízo.
⚠️ O empregador não pode criar obstáculos ao deslocamento nem adotar medidas que dificultem o exercício desse direito. Isso inclui descontos no salário ou a exigência de compensar as horas utilizadas para comparecer à seção eleitoral.
Agora no g1
Para ajudar quem estará de expediente durante a votação, o g1 reuniu as principais dúvidas sobre a legislação eleitoral e os direitos dos trabalhadores no dia da eleição.
Abaixo, entenda:
Quem trabalha no dia da eleição pode sair para votar?
O patrão é obrigado a liberar o funcionário?
As horas usadas para votar podem ser descontadas?
E quem vota em outra cidade?
E se a empresa dificultar a ida às urnas?
E conversar sobre política no trabalho? É proibido?
Quando a situação passa a ser assédio eleitoral?
Como denunciar irregularidades?
Quem trabalha no dia da eleição pode sair para votar?
Sim.
Vai trabalhar no dia da eleição? Patrão pode descontar horas para votar? Veja seus direitos
