A transformação digital alterou profundamente a rotina corporativa e o processo de recrutamento. Historicamente, os cargos de entrada serviam para introduzir profissionais ao mercado por meio de tarefas operacionais, como estruturação de planilhas, redação de rascunhos e organização de dados.
Profissionais juniores em risco? Como a IA muda a porta de entrada em várias carreiras
